А менавіта, аб'ём рэсурсаў на прэміраванне будзе фармавацца і накіроўвацца ў памеры 20 працэнтаў ад сумы акладаў работнікаў бюджэтных арганізацый (раней - 5 працэнтаў).
Увага! Прынятае змена не скіравана на павелічэнне зарплаты бюджэтнікаў.
Павелічэнне прэміі адбудзецца выключна у межах выдзеленых на бягучы год бюджэтных асігнаванняў на аплату працы. Гэта значыць адбудзецца пераразмеркаванне паміж яе элементамі за кошт карэкціроўкі памераў іншых асобных стымулюючых выплат.
Важна! Пераразмеркаванне сродкаў паміж стымулюючымі выплатамі пры аднолькавай працягласці працоўнага часу і напружанасці не прывядзе да зніжэння ўзроўню аплаты працы работнікаў, устаноўленай да 1 ліпеня 2021 г.
Важнай навінай з'яўляецца таксама тое, што на прэміраванне будуць накіроўвацца і нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы.
Дадзеныя меры дазволяць павялічыць долю прэміравання у аб'ёме стымулюючых выплат работнікаў бюджэтных арганізацый і тым самым матываваць работніка на добрасумленнае выкананне сваіх службовых абавязкаў.
Пры гэтым, як і да 1 ліпеня 2021 г., Указ рэгулюе толькі памер сродкаў, што накіроўваюцца на прэміраванне работнікаў арганізацыі (20 працэнтаў ад сумы акладаў работнікаў). Канкрэтны памер прэміі работніка вызначаецца згодна са становішчам, якое зацвярджаецца кіраўніком бюджэтнай арганізацыі.
Нагадаем! Гэтым Указам прадугледжана яшчэ адна норма. Гэта павелічэнне з 1 студзеня 2022 года памеру аднаразовай выплаты на аздараўленне, якая, як правіла, выплачваецца да водпуску, з 0,5 да аднаго акладу работніка.
